Hemşire Maaşları 2021 ve Temmuz Zammıyla Hemşire Maaşı Hesaplama

İçerik göster

Hemşire Maaşları 2021

Hemşire Maaşları, 2021 Temmuz zammıyla beraber belli bir artış gösterdi. Bu gelen zamdan sonra hemşirelerin en çok sorduğu sorulardan bir tanesi ise artık ne kadar maaş alacağım oluyor. Bu yazımızda sizler için temmuz ayı ile gelen zam ile birlikte hemşire maaşlarına değineceğiz ve bu maaşa katkı sağlayan ücretleri öğreneceğiz.

Maaş hesaplama konusu gerçekten çok karmaşık bir konu bunun sebebi ise çok farklı etkenin olmasıdır. Ama bütün bu karmaşıklıkları bir kenara bırakıp adım adım ilerleyip bir hemşirenin ne kadar maaş aldığına ve bu maaşı hesaplarken neleri dikkate almamız gerekiyor bir bakalım.

Hemşire Ne Kadar Maaş Alıyor?

Şu anda devlete atanan bütün hemşireler 3+1 şeklinde işe başlıyorlar. Yani 3 yıl sözleşmeli ve 1 yıl ise kadrolu olarak mesleklerini icra ediyorlar. Bu da 4 yıl boyunca sağlık özrü ve eş durum tayini hariç hiçbir şekilde tayin isteyemeyeceği anlamına geliyor. Yazımızda hem sözleşmeli hem de kadrolu hemşire maaşlarına değineceğiz. Ayrıca lise mezunu ve lisans mezunu hemşire maaşlarına da ayrı ayrı değineceğiz.

Hemşireler devlet ve üniversite hastanelerinde genellikle 4 kalem üzerinden maaşlarını almaktadırlar. Bu kalemleri şöyle sıralayabiliriz: Net maaş, ek sabit, döner sermaye ve mesai ücretleri. Toplum Sağlığı Merkezlerinde alınan maaşları başka bir yazımızda değineceğiz. Özel hastanelerde alınan maaşlara ise bu yazının sonunda değineceğiz.

Net Maaş

Bütün devlet ve üniversite hastanelerinde görev alan hemşirelerin aldığı net bir maaş vardır. Bu net maaş temmuz zammıyla beraber yaklaşık 350-400 TL arasında bir artış gösterdi. Bu alınan ücret brüt maaş üzerinden kesilen vergiler sonucu oluşan net maaştır. Bu alınan net maaş emekliliğe yansıyan tek ücrettir.

Hemşirelerin Aldığı Net Maaş Tutarları:

Aşağıda vereceğimiz değerler yaklaşık değerlerdir. Hastaneden hastaneye bu değerlerde az da olsa değişkenlik görülebilir. Ayrıca bu maaşlara hiçbir eş ya da çocuk yardımı eklenmemiştir.

Lisans Mezunu Sözleşmeli Hemşire: 3630-3850 TL
Lisans Mezunu Kadrolu Hemşire: 3750-4100 TL
Lise Mezunu Sözleşmeli Hemşire: 3200-3520 TL
Lise Mezunu Kadrolu Hemşire: 3350-3800 TL

Ek Sabit

Hemşirelerin her ay aldığı ve emekliliğe yansımayan ek bir ücreti vardır. Bu ücret temmuz ayıyla gelen zam ile birlikte 1524 TL’dir. Bu ücret hem devlet hem de üniversite hastaneleri ve hem kadrolu hem de sözleşmeliler için aynıdır.

Şimdiye kadar saydığımız iki ücrette kamu hastanelerinde çalışan bütün hemşireler için geçerlidir. Bu iki kalemden yeni bir tablo yapmak istersek aşağıdaki gibi bir tablo oluşur:

Net Maaş ve Ek Sabit ile Birlikte Oluşan Hemşire Maaşı Ne Kadar:

Lisans Mezunu Sözleşmeli Hemşire: 5150-5370 TL
Lisans Mezunu Kadrolu Hemşire: 5270-5620 TL
Lise Mezunu Sözleşmeli Hemşire: 4720-5040 TL
Lise Mezunu Kadrolu Hemşire: 4870-5320 TL

Not: En son düzenlenen yasadan sonra artık lise mezunu hemşire yardımcıları hemşire statüsünde kabul edilmemektedir. Yani bu tablodaki lise mezunu hemşireler yasa çıkarılmadan önce hemşire unvanı kazanmış kişilerdir.

Döner Sermaye

Şimdi gelelim o bilinmezliklerle dolu döner sermaye konusuna, ilk önce döner sermayenin ne olduğuna bir bakalım. Kabataslak anlatmak gerekirse döner sermaye, hastanelerin her ay belli bir gelirleri oluyor, bu gelirlerden elektrik faturası, su faturası ve tıbbi malzeme gibi masraflar çıkarıldıktan sonra elde kalan gelirin hastane çalışanlarına dağıtılmasıdır. Döner sermaye her hastanede maalesef ki verilmiyor. Ve şunu da belirtmek gerekiyor ki bir hemşirenin aldığı döner sermaye ücreti her hastanede aynı değildir hatta bazen o hastanenin bölümleri arasında bile farklılıklar olabiliyor. Ayrıca bu döner sermaye ücreti her ayda farklılık gösterebiliyor, örneğin bir ay hiç döner sermaye ücreti almayabilirsiniz veya bir ay 1000 TL ücret de alabilirsiniz.

Bir hemşirenin aldığı döner sermaye ücretleri 0 TL ile yaklaşık olarak 2000 TL arası değişmektedir. Hemşirenin aldığı döner sermayenin ücreti bulunduğu servis, meslekte geçirdiği yıl ve derecesine göre de farklılık gösterebiliyor. Ayrıca üniversite hastanelerinde iş yükünün daha fazla olması nedeniyle devlet hastanelerine göre döner sermaye ücreti daha fazla olabiliyor. Özellikle korona virüs döneminde çoğu hastanede döner sermayenin tavandan yattığı biliniyor ama yine de birçok hemşirenin yakındığı konu, döner sermaye ücretinin bırakın tavandan yatmasını hiçbir şekilde yatmadığını belirtiyorlar. Döner sermaye ücreti de emekliliğe yansımayan kalemlerden birisi.

Mesai Ücretleri

Şimdi biraz daha kafa karıştırıcı olan bir konuya geçtik. Her hemşirenin bir ay boyunca çalışması gereken zorunlu bir mesai saati vardır. Bu mesai saatini hesaplamak için, o ay içinde bulunan hafta sonlarını, varsa dini ve resmi bayramlarının olduğu günleri bu aydan çıkartırız. Geriye kalan iş günlerini de 8 ile çarparak bir hemşirenin o ay çalışması gereken zorunlu mesai saatini bulmuş oluruz. Bir hemşire bu zorunlu sürenin üstünde çalıştığı her saat için ek mesai ücreti alır. Bu ek mesai ücreti hemşirenin çalıştığı servisin özellikli birim olması (Ameliyathane, Yoğun Bakım, Acil Servis, Diyaliz, 112 gibi birimler) durumuna göre, lisans veya lise mezunu olması durumuna göre ve kadrolu ya da sözleşmeli olması durumuna göre değişir. Ek mesai ücretlerine aşağıdaki tablodan bakabilirsiniz.

Ek Mesai Ücretleri:

Bir hemşirenin aldığı saatlik ek mesai ücretleri,

Kadrolu Lisans:

Özellikli Olmayan Normal Nöbet: 16,06
Özellikli Olmayan Dini Bayram: 19,27
Özellikli Birim Normal Nöbet: 24,09
Özellikli Birim Dini Bayram: 27,30

Kadrolu Lise:

Özellikli Olmayan Normal Nöbet: 13,38
Özellikli Olmayan Dini Bayram: 16,06
Özellikli Birim Normal Nöbet: 20,07
Özellikli Birim Dini Bayram: 22,75

Sözleşmeli (3+1) Lisans:

Özellikli Olmayan Normal Nöbet: 13,79
Özellikli Olmayan Dini Bayram: 16,54
Özellikli Birim Normal Nöbet: 20,69
Özellikli Birim Dini Bayram: 23,44

Sözleşmeli (3+1) Lise:

Özellikli Olmayan Normal Nöbet: 11,49
Özellikli Olmayan Dini Bayram: 13,79
Özellikli Birim Normal Nöbet: 17,24
Özellikli Birim Dini Bayram: 19,54

Bir hemşirenin bir ay boyunca çalışması gereken süreyi genellikle çalıştığı hastanenin iş yoğunluğu, personel sayısı ve bulunduğu servisin durumu belirler. Nöbet listeleri, başhemşire ve sorumlu hemşireler tarafından belirlenir. Ek mesai ücretleri de emekliliğe yansımayan kalemlerdendir.

Önemli Bir Detay

Bazı devlet ve üniversite hastanelerinde çalışılması gereken zorunlu süre üzerinde çalışılan saatlerin karşılığı olarak para değil de izin olarak veriliyor. Bu yüzden çalışacağınız hastanenin özel durumlarını öğrenmeniz sizin açınızdan iyi olacaktır.

Bir Hemşire Toplam Ne Kadar Ücret Alabilir?

Bu soruya net bir cevap vermemiz kesinlikle mümkün değildir. Çünkü biraz önce de yazdıklarımızdan da anlayacağınız üzere çok farklı durumlar olabiliyor. Hatta yukarıda saydığımız durumlardan başka durumlarda da maaş değişebiliyor. Örneğin ilk işe başladığınız zaman alacağınız maaş, dördüncü aydan sonra alacağınız maaştan daha fazladır. Bunun sebebi ise dördüncü aydan sonra başka vergilerin kesilmesidir. Elbette bunun gibi başka örnekler de verebiliriz.

Bir hemşire toplam ne kadar maaş alabilir sorusuna net bir cevap vermemiz mümkün değil dediysek de yine de bir hemşirenin toplam alacağı maaşı yaklaşık olarak hesaplayalım. Ama öncellikle şunu belirtmemiz gerekiyor ki bir hemşirenin aldığı maaş biraz önce yazdığımız net maaştır, bunun dışındaki kalemleri bir hemşirenin maaşı olarak kabul etmezsek daha doğru olacaktır.

Şimdi lisans mezunu sözleşmeli bekar bir hemşirenin alacağı tutarı ele alalım. Net maaşı 3650 TL kabul edelim. Ek sabitte temmuz ayı ile beraber gelen zam sonucu 1524 TL oldu. Bu iki değer sonucu, sözleşmeli lisans mezunu hemşirenin alacağı maaş 5174 TL olacaktır. Bu tutar eline geçeceği kesin tutardır. Biraz sonra ekleyeceğimiz tutarlar kesin olmayabilir. Bu hemşirenin çalıştığı hastaneden aldığı döner sermaye ücretini 626 TL olarak kabul edelim. Ayrıca bu hemşirenin o ay yaptığı ek mesai saatini 40 saat kabul edelim ve bu 40 saatin hepsini özellikli olmayan serviste normal nöbet tuttuğunu varsayalım. Böylelikle bu hemşirenin ek mesaiden alacağı tutar yaklaşık olarak 550 (13,79*40) TL olur.

Son olarak hesapladığımız tutarları da maaşa eklediğimiz zaman bir hemşirenin o ay alacağı maaş yaklaşık olarak 6350 TL olacaktır. Şunu unutmayalım ki bu tutar çok fazla değişkenlik gösterebilir. Eşinin çalışıp çalışmaması durumuna göre, çocuk sayısına göre, meslekte geçirdiği yıl ve memurluk derecesine göre bu maaşta farklılıklar görebiliriz.

Özel Hastane Hemşire Maaşları

Özel hastane hemşire maaşları, asgari ücretle yani 2 bin 825 TL ile yaklaşık olarak 5000 TL arası değişmektedir. Alacağınız bu ücret hastane de çalışmaya devam ettiğiniz sürece artmaya devam etmektedir. Yani o özel hastanede çalışan 1 yıllık ve 5 yıllık bir hemşirenin alacağı ücret aynı değildir. Tabi ki bu varsayım kurum politikalarına göre değişmektedir.

Burada 5000 TL dediğimize bakmayın, bu ücreti veren nadir hastane vardır. Hele ki işe yeni başlayan bir hemşire iseniz asgari ücretle çalışmak zorunda bırakılıyorsunuz. Ayrıca çalışma koşulları çoğu devlet hastanesine göre çok daha kötü maalesef. Yeni mezun hemşirelerin birçoğu KPSS’yi kazanana kadar bir yerde çalışırım düşüncesi ile özel hastanelere başvuruyorlar. Ama şunu unutmamak gerekiyor, 4 yıllık ağır dersler ve yorucu stajlarla dolu zorlu bir lisans eğitimi alınıyor. Bu kadar zorlu bir eğitimin yanında bide mesleğin getirdiği büyük sorumluluklar karşısında bu kadar düşük bir ücrete çalışmak ne kadar etik olur bilemedik, yorumu size bırakıyoruz.

Özel hastane de hemşire olarak çalışmak için ilan sitelerini kullanabilirsiniz veya özel hastanelerin açtığı iş ilanlarına başvurabilirsiniz. Yapacağınız başvuru da eğer hemşireliğin bir dalında yüksek lisansınız varsa veya İngilizce de belli bir seviyedeyseniz bunlar sizin için bir avantaj olacaktır. Hemşirelik mesleğinde edindiğiniz tecrübeler de sizin için bir avantaj sağlayabilir.